内藤証券

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会社を知る

自分の個性を大切にして、自由に羽ばたいて欲しい。
自分の足で現場を踏むこと、自分の感性を磨いて状況判断することが大切。

制度を知る

新入社員は入社時にまず『社会人としての基礎』と『金融に関する知識や営業の基礎』を学びます。

仕事を知る

内藤証券には、大きく分けて5つの部門があり、様々な部署で様々なプロフェッショナルが活躍しています。
ここでは各部門における業務内容について、ご紹介致します。

FAQ

様々な疑問について、よくある質問を掲載しています。

内藤証券の人材育成の基本方針は「人材ではなく“人財” を創る」こと。
新入社員は入社時にまず『社会人としての基礎』と『金融に関する知識や営業の基礎』を学びます。
支店配属後もOJTを経た上で、定期的な社内外の講師による研修や社内の勉強会、資格取得にあたってのバックアップなど、
様々なサポート体制を利用しながら、知識や実践力を深めていきます。
基本的に社員のステップアップについては、与えられることだけで満足することなく、
自ら積極的に学ぶという自己研鑽・自己責任の姿勢を重視しており、
通信教育や提携教育機関のプログラム参加等の推進はもとより、
金融関連資格取得による報奨金制度や、実績に応じた評価を行う人事処遇制度などを整え、
自律的・計画的に向上し続ける社員の育成を目指しています。

研修制度

研修体制

社内コンプライアンス講習

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コンプライアンステスト

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FP講座

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ビジネスマナー ※部署要請に応じ、他階層にも実施。

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金融商品基礎

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金融関連資格取得支援 (外務員・内部管理責任者など)

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海外視察

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階層別フォローアップ研修

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部門別研修

営業力向上

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金融関連資格取得支援(証券アナリスト・テクニカルアナリストなど)

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部門別実務

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社外セミナー

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協会・その他研修

実務関連・協会及び取引所主催

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