内藤証券

エントリー

会社を知る

自分の個性を大切にして、自由に羽ばたいて欲しい。
自分の足で現場を踏むこと、自分の感性を磨いて状況判断することが大切。

制度を知る

新入社員は入社時にまず『社会人としての基礎』と『金融に関する知識や営業の基礎』を学びます。

仕事を知る

内藤証券には、大きく分けて5つの部門があり、様々な部署で様々なプロフェッショナルが活躍しています。
ここでは各部門における業務内容について、ご紹介致します。

FAQ

様々な疑問について、よくある質問を掲載しています。

仕事・配属

新卒採用

初配属の勤務地希望は通りますか

社会人になって初めての配属先は、転機としても大きな意味を持つものです。勿論会社組織ですので、必ずしもご希望通りの配属先にアサインされるとは限りませんが、内定後に一人ひとり状況や要望意向を確認しながら、第3希望までのヒアリングを行い、ご希望にできるだけ沿う形での人員配置となるよう調整しています。

入社後、営業ですぐにお客様の引継ぎはあるのですか

当社においては、総合職営業の新入社員へのお客様の引継ぎは行っておりません。入社1年目はまず新規開拓からスタートし、自身が担当するお客様を徐々に増やして頂きながら、2年目より引継ぎが行われます。

入社後、営業での個人目標値はどのように設定されていますか

当社では、入社後2年間(業績や成長の度合をはかる目安は設けますが)個人の目標値設定はありません。証券営業はノルマが厳しい、仕事がハードというイメージを過度に持っている方も多いと思われますが、お客様の大切な資産をお預かりする仕事であり、まず第一に信用がなかればお取引自体が成り立ちません。お客様が安心してお取引をして頂けるような人材として新入社員が成長し、お客様との関係をしっかり構築するには、一朝一夕で実現するものではありません。営業員として本当の意味での実力や知識を強固に養っていく為には、ある程度の時間が必要であると考えているからこそ、新入社員には当初の時間を有効に使いながら、営業現場で実践を積みつつ、また取得すべき資格の勉強を行ってもらう期間であると位置づけています。

新卒・キャリア・障がい者採用 共通

定期的な異動の有無とその頻度は

社内規定では、同一部署や支店における配属期間や定期異動等の時機等は明示しておりませんが、基本的に総合職については、転勤や異動の対象となります。組織の事業方針や配属先のニーズに応じて、異動が発生する為、個人により頻度や回数は異なります。但しキャリア採用において、高い専門性と技量や資格等余人を持って代えがたいスキルをお持ちになる人材については、特定の部署での就労となることもあります。また、障がい者採用のいても、求人時に提示した要件に応じた配属部署に就労することになる為、原則として異動は伴わないとお考えください。

他の職務への希望は出せますか

職務系列(総合職・エリア総合職・一般職・コール職等)の変更希望については、原則として年に1回、毎年11月に希望を申告することが可能です。最終的には経営判断により、変更の可否が決定されます。